公司强制员工垫付资金属违法行径。依据《劳动法》规定，企业有义务按期足额发放薪资，不得对员工提出无理财务上的要求。倘若工厂强令员工垫钱，员工有权予以拒绝。倘若因此遭受不公待遇，如被扣减工资甚至解雇等，员工可以收集相关证据如聊天记录、书面通知、工资流水等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，追要垫付资金，同时申请可能产生的损失补偿。此外，提醒员工在协商过程中保持理智态度，通过正当途径保障自身利益。