同意与否，取决于休假是否符合条件和单位是否有充分理由。依常规，在满足年假要求下，如工作年限足够及请假请求合情合理，用人单位无正当理由拒绝，即为违法。然而，若因特殊情况，如单位业务繁忙导致无法安排休假，并依法支付了相应工资补偿，则可能不视为违法。建议您首先与用人单位沟通，了解拒绝批准的具体原因。若认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。