离职之际用人单位所赠礼品可视为一种赠与，既成事实后便不可撤回，除非有特殊条款及法律依据。赠与生效即表明财产拥有权的变更。除非存在重大误解、欺骗、威胁影响到表示真实性，或对国家利益造成伤害等问题，方能考虑撤销。如有单位擅自收回离任礼品，员工有权利用劳动仲裁或诉讼等法律手段保护自己合法权益。然而，若赠与之时双方明确设立特定条件下的撤回权利，且此项声明合法有效，则另作他论。