原则上，员工对调岗不满而进行录音并无违法之虞。劳动诉讼中，录音作为一种合法证据，只要获取途径合法，未侵犯他益及触犯法律禁令，便具备法律效应。然而，录音须保持其完整与真实，不可裁剪或篡改。若在公共场所，如办公室进行合理沟通的录音，一般不受质疑。但若采取窃听之类非法手法取得的录音，则无法被视为有效证据。总而言之，员工因调岗产生异议而录音本身无可指责，关键在于确保取得录音过程中行为得当。