反之，若采取非法手段，如威胁、恐吓、诽谤、捏造事实等方法施压，则涉嫌违法行为。若不幸遇到上述问题，请先了解员工使用的策略与手法，并搜集相关证据。同时，查阅公司章程、内部规定以及相关法律法规有关管理层替换的条款。若证实有违法行为，应依法维护个益，如向劳动监察机构申诉或向法庭提请诉讼。