薪酬调整往往由多重因素影响，包括劳动合同条款、公司薪酬及市场环境等。若劳动合同已明确规定工资增长的条件与方式，而企业未能按合同履行，这将构成违约。反之，若未规定则企业可综合考虑其经营状况与员工工作表现来对工资进行相应调整。但是，企业所支付工资需不低于地方最低工资标准，否则即属违法。建议首先审查个人劳动合同，并了解本地同行业薪资信息，以便评估企业此举之合理性与合法性。