在特定情境下，需进行详细分析。若劳动合同已明确规定工作地点，而公司搬迁导致该地点发生重大变化，未经员工同意，员工有权拒绝前往新址，此举并不违法，因公司擅自更改合同关键条款。然而，若公司搬迁在合理范围之内（如仍位于同城交通便捷区）并提供适当交通补贴或便利条件，员工拒绝前往，则有可能被视为违反公司劳动纪律。总而言之，判定员工拒绝搬迁至新公司是否违法，需结合搬迁距离、对员工生活影响程度、合同约定及公司处理方式等多重因素进行综合考量。