然而，如果以此为手段谋求个人利益，如利用经理头衔签订合同、获取财物等，便有可能触犯法律。若发现此类现象，建议立即搜集有力证据，如聊天记录、签订的协议等，便于证明虚名经理及其恶劣行径。随后，公司可依照内部规定处理该问题，包括警告、降级、终止合同等处罚措施。倘若问题引发重大财产损失或其他严重后果，应考虑向机构报案，依法追究相关人员责任。