针对特定机密性的岗位、精密操作或存在强大电磁干扰的环境，禁止使用手机具有合理根据，且该应在劳动合同或规章制度中有清晰表述，同时向员工进行公示和宣导，这样便不违反法律法规。然而，若无足够理由而简单地禁止员工携带手机上班，这可能构成对员工合法权益的侵害，因为如今手机已成为日常交流与工作不可缺的工具。因此，评判禁令是否合法，关键在于企业的规定是否合理、合法以及是否遵守了相关程序。