若&#34；军令状&#34；约定目标与要求合理，又符合国家法律法规及公共道德准则，未侵害员工权益，则可视为合法。比如，只要&#34；军令状&#34；之内务在合理工作压力及能力范围内，亦未出现强制加班、克扣法定薪资福利等违法行为，便可视作工作目标的约定。然而，如&#34；军令状&#34；含有过高惩罚、严重侵犯员工休息权或采用非法手段实现工作目标等不合理、不合法条款，则有可能构成违法。因此，判定其是否违法，需结合具体内容及实施状况进行全面评估。