停职代表了劳动关系中的一次变动。从法律视角来看，企业有义务合理、合规地安排劳动者待岗。例如因经营困厄、机构重组等客观因素造成时，需遵循适当程序，包括与员工达成共识等。若无充分理由，擅自令员工停职，可能被视为未能按劳动合同提供劳动环境，员工有权要求恢复原有职位或以企业未提供充足劳动环境为由解除劳动合同，并申请相应经济补偿。我们建议您留存通知停职的书面材料以及期间交流的相关记录，以备必要维权。