通常而言，企业主向员工发放薪资的行为本身并无法律问题。薪资支付可采用现金或银行转账等合规方式进行。然而，若企业主支付的薪资低于当地最低工资标准、未按劳动合同规定的薪资水平支付、延迟支付薪资，甚至存在克扣、无故拖欠等现象，则可能触犯相关法规。此外，若转账资金来源非法（如通过洗钱等手段获得），同样属于违法行为。因此，判定企业主转账支付薪资是否违法，不仅要关注转账行为本身，更应结合支付金额、时间及资金来源等多方面因素进行综合考量。