若雇主采取强制措施，如威胁解约或克扣薪资等，迫使员工购买商铺，则有可能触犯法律。从法律视角看，员工与雇主间的关系主要依据劳动合同所规定的权益和责任。购买商铺并非员工在劳动合同内的法定职责。反之，若仅为推荐或提供购买商铺的机会，且员工自主决策是否购买，则通常不视为违法。然而，若在此过程中有虚假宣传、误导或欺诈等行为发生，仍可能涉及违法。因此，判定违法与否需要结合具体的行为形式、手段及相关证据予以综合考量。