一般而言，若劳动合同明确约定支付周期为一个月并准时足额发放，则不属违法行为。然而，若未作明确规定，应依照相关法规，工资需以货币形式按月支付给劳动者个人，不得克扣或无故拖延。&#34；按月支付&#34；应解读为每月至少发放一次薪资。如工资支付周期超逾一个月而且毫无合法原因与规定，则可能构成违法。此时，劳动者有权向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，以保障自身的合法权益。