若无合规理由，如员工未违反合同约定的任务及遵守职业操守，并不存在失职等过失行为，则扣发此行为恐涉嫌违法。根据我国《劳动法》与《劳动合同法》，企业须按约定期限、足额向员工发放工资。倘若女明星擅自克扣，员工可依法要求补足差额，甚至申请赔款。然而，若员工违反合同、单位规定并有确切证据可证明其扣工资依据，且扣除后工资仍高于当地最低标准，此时的扣款行动或许符合法律规范。