未经许可将其用于营利性活动将会侵害员工肖像权，而泄露员工个人隐私信息将触犯隐私法。此外，如拍照过程使用强迫或其他不当手段，则极有可能导致法律纠纷。然而，如果拍照只是公司内部正常活动的纪录（如团建、企业文化传播），且事前已向员工说明用途，且符合合法、正当、必要三个原则，那么这种做法通常被视为合法合规。请您详细描述一下拍照的具体情况及其用途好吗。