年假乃员工法定权利之一。依据相关法规，企业需结合实际生产和工作状况，尊重员工个人意愿，合理安排员工年假。若企业因工作安排等合理缘由，在无法与员工达成共识的情况下强制安排年假，通常是合法的。然而，若企业借此机会剥夺员工合法权益，如降低薪资或变相解雇员工等，便有可能触犯法律。因此，建议您妥善保存有关企业强制安排年假的通知、文件等证据，以便应对潜在纠纷。