然而，倘若此行为受到外部压力或胁迫所致，压力来源者可能触犯法律。从民事角度分析，若员工在此类环境中受伤并证实与工作环境、管理相关，便可能牵涉到劳动法中维护职工权益的条款。另一方面，若该员工自扇行为扰乱社会秩序，如于公开场合引发骚动，则可能构成违反治安相关规定之举。总的来说，员工自扇耳光本身并不违法，但需根据具体背景及产生的影响进行全面评估。