从劳资关系来看，员工责任由劳动合同明确规定。点赞行为并不属于常规工作范围。强制要求可能侵犯员工的自主选择权及人格尊严。若因员工拒绝点赞而受到惩罚，如扣薪水、降职等，则构成了对员工权益的侵犯。员工有权利拒绝此类无理要求。若因此遭受不公待遇，务必保留相关证据，如公司通知、与上级的交流记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等方式保护自己的合法权益。