依据劳动法规定，此举可能损害劳动者权益，如影响社会保险及住房公积金缴费基数等。税务层面，企业可能因此逃避纳税义务，触犯税收法律。另外，若涉及对外合作，虚报工资总额亦可视为合同诈骗。若劳动者发现此类现象，有权向劳动监察部门投诉或举报，请求企业改正并承担相应法律责任。劳动监察部门将展开调查核实，依规对企业施以行政处罚。企业需补缴相关款项，并支付滞纳金及罚款。