然而，若管理者的行为致使员工遭受身体伤害，且伤势达到轻微伤或以上等级，则可能触犯治安法甚至刑法，如故意伤害罪。即便没有直接身体伤害，仅仅是侮辱性行为，且侵害了员工的人格尊严，亦可能构成民事侵权。同时，倘若企业已有明文规定禁止这类行为，那么违规者将面临企业内部的纪律处分。因此，对于此类行为是否违法，需结合行为性质、影响、企业规定等多重因素进行全面评估。