例如，根据法律规定，企业应在违法解雇、欠薪、未按时发放经济补偿等情况下承担赔偿责任，若企业拒不履行，则构成违法。此时，员工可首先尝试与企业协商解决，若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁环节，员工需提供劳动合同、工资发放记录、解聘通知书等证据，以证实企业违法且不予赔偿的事实。若对仲裁结果不满，员工还可向提起诉讼。然而，需注意的是，劳动争议的处理具有时效性。