依据我国劳动法律法规，雇主有义务支付劳动报酬，无论工作时间长短。若证实与雇主存实实在在的劳动关系，如工作笔记、出勤记录、聊天记录等，便可索要实际工作天数的薪资。然而，若在入职时与雇主签署的合同中，有特别规定工作未满一定期限不予支付工资的条款，且此条款并无违法违规之处，则可能需按约定履行。但此类条款往往不合理且不合规。若雇主拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。