从法律角度看，毛发乃人体组成部分，个人享有一定自主权。如商家过分强求员工作平头，且无理性工作需求（例。特定岗位发型须满足安全标准）支撑，便涉嫌剥夺员工人格尊严及人身权利。员工有权回绝此类不公要求。若因之受到不正当对待，如工资减发、解雇等人事后果，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁等手段保障自身合法权益。反之，若工作单位的规章制度对此已有明晰且合理的规定，员工入职之时已知晓并接纳，那么商家之要求或许能够视为合规操作。