反之若此项侮辱人身攻击的行为已公然损及老板的名誉权，特别是在公众场所进行恶意诋毁或诽谤，致使老板的社会声誉受损，那便有可能构成违法。另如辱骂行为扰乱了用人单位的正常工作秩序，甚至可能被视为违反《治安管理处罚法》的行为。总而言之，我们需结合辱骂的场景、形式、影响等多方因素综合评估，方可明确其性质及法律后果。