从业者工作职责主要因其与雇主签署的劳动合同所明确。若额外从事外卖配送，只要未违反劳动合同中关于竞业的规定，亦未对本职工作产生负面影响，便可视为合法的兼职活动。然而，如送外卖行为触犯了与房地产企业签订的劳动合同中的特定条款，如禁止兼职或因送外卖导致在该公司的正常工作受到影响，则房地产企业有权根据合同认定为员工违约。因此，判定房地产业内员工送外卖是否违法，需视其行为是否符合劳动合同及相关法律法规的规定而定。