若劳动合同已具体规定职位与职责，则未经认可的替岗可能涉及合约变更。但如因公司业务调整需求所进行的合理调岗（切实合理、薪资不变、劳动强度不增），员工无正当理由拒接，则可能违反公司规定。对此，建议用人单位及时与员工充分沟通解释替岗的必要性及合理性。在无法协商一致的情况下，用人单位应审慎处理，避免因违法解约导致纠纷。若出现劳动争议，建议先行尝试内部调解，如未能解决再向劳动仲裁机构申请仲裁。