然而，若公司能提供确凿证据表明因经营环境恶化、成本上升等客观因素，经过与员工充分协商，按照法定程序调低薪资，便不视为违法行为。因此，合法与否的关键便是是否具备合法规章并按程序执行。如您遇到此类问题，首先应与公司协商解决，如无法达成共识，请务必收集劳动合同、工资支付记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。