您的提问颇有模糊之处。若指资方决定终止运作，欲令员工付费经营，或者支付特定开支，那么其合规性应视具体情况而定。若员工出资基于自愿、公证且合法，且双方签署了明确且合法的协议，则可能并不违法。然而，若资方采取强制、恐吓、欺骗等非法手段逼迫员工出资，无疑将构成违法行为。此外，若此种出资行为违反了相应的劳动法律规定，如变相扣除员工工资与福利等，也同样是不符合法律规范的。可否请您进一步阐述具体事宜，例如出资的目的、形式以及是否存在相关约定等，以便我为您提供更为精准的法律意见。