公司按满勤结算工资是否违反法律，需依个案审理。在法律层面，若公司在劳动合同或相关规定中明定工资结算方法，且该方式符合法规，员工也已知晓且同意，则通常合法。然而，若公司擅自决定用满勤结算工资，致使员工实得工资低于法定最低标准，或者此种结算方式缺乏合理性，违反公平原则以及劳动法律法规的强制性规定，便属违法行为。建议您首先查阅与公司签署的劳动合同及公司规章制度，若发现自身权益受侵害，可搜集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。