根据我国劳动法以及相关条例，雇主有义务与员工签订书面劳动合同，其中应包括工作职责、工作场所、工作时长、薪资待遇、社会保险等关键条款。若所签合同存在欺诈、威胁或趁火打劫等导致合同失效的情况，或者其内容违背了法律法规的强制性规定，例如约定低于法定最低工资标准的薪酬、剥夺员工合法权益等，则该类合同将被视为非法。总而言之，只要合同依照法律程序订立，遵循公证、平等、自愿、协商一致及诚信原则，即可认定为合法有效。