反之，若拍摄可能导致公司机密外泄、破坏工作秩序或者触犯企业明确的合理规定，雇主制止就非违法行为。譬如，部分需要高度保密性的工作环境中，禁止拍照是维护公司权益的必要措施。然而，当员工在正常休息期间，拍摄与工作无直接关联且未违反任何法规的内容时，雇主的干预便缺乏法律依据。总而言之，判定是否违法须结合拍照动机、地点、内容及企业相关规定等多方面因素进行全面考量。