若是上司对员女性骚扰、毁损名誉、性侵犯等行为，此为违法。例如性骚扰，其违背了《中华人民共和国民法典》中的人格权条款。若上司滥用权力，如工作分配不当、恶意难等手段给员女性造成心理压力，可能产生职场霸凌，然而判定其是否违法需结合实际情况与所引发的不良结果考虑。倘若这类行为侵害了女士的劳动权益，例如非法解雇、薪资扣除等，就触犯了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律条文。女士有权运用法律武器维护自己的合法权益。