职工是否请假应以个人身体状况为准，企业无权强制要求。从法律层面而言，可能会损害到劳动者的工作权利。若劳动合同未有具体规定，企业擅自要求职工请假，便违反了劳动合同及诚信原则。当职工遇类似事件，需妥善保存相关证据，如企业通知、谈话记录等。首先尝试与企业协商解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。然而，若职工确因健康原因需要请假，企业按法定程序和规定进行安排，则属合法合理。