若员工请假理由不当，严重干扰工作流程，用人单位有权驳回其请求。若怀疑员工放假行为带有恶意或违背公司规则，可查阅公司内部的劳动管理条款，搜集相关证据，如请假申请、工作安排等。如需投诉，可向公司人力资源部门提出，遵循公司内部投诉程序。若公司未能妥善解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，他们将展开调查并依法处置。在举报过程中，务必保证所提供信息与证据的真实性与有效性。