在通常情形下，高额薪酬并不直接涉及违法行为，然而需结合公司整体经营状况进行评估。首先，企业需审视自身财务状况及盈利能力，因为过高的薪资支付或致公司面临财务违规甚至破产风险。其次，从税收角度看，此种规模的薪酬应严格按照法律规定缴纳个人所得税，任何偷逃税款行为均属违法。此外，若发放过程中采用欺诈、挪用等非法手段获取资金以支付薪酬，同样构成违法行为。综上所述，薪酬发放金额本身并非违法的唯一标准，关键在于资金来源合法、纳税合规并符合企业正常运营与财务制度。