其合法性应根据实际情况进行评估，即其合理性及合法性。在法律视角下，若岗位调整源于企业生产经营需求，未变更劳动合同中的关键条款（如工作职责、工作场所、薪资待遇等），且具备合理性，则员工有义务接受。然而，若岗位调整缺乏合理性，例如工作压力骤增、工作环境严重恶化、薪资水平大幅度下降等，员工有权予以拒绝。若因之产生劳资纠纷，用人单位须就岗位调整的合法性和合理性负起举证责任。若不能提供充分证据，用人单位或将被视为违法调岗。