按照法治标准，确认企业行为确为违法需根据具体法律条款及实际情况做判定。例如，无正当理由削减员工薪水、非法解约、未能提供必要的劳动环境等均属违法行为。然而，仅仅因为公司不能准确认识员工价值便认为其有违法行为，这并不准确。如果您认为公司对您的职业表现评估存在偏差，从而对个益构成损害，如影响升职加薪等方面，建议您收集证据，证实企业行为违反了劳动合同或相关劳动法律法规，再通过合法渠道维权。