最低工资是一种法定薪酬，仅适用于在常规工作日或经合法签署的劳动合约中提供有限工作者，而其实际付出应得到保障。然而，若员工依照既定工作职责提供服务，企业所付薪资却低于最低限额，且涉及隐蔽的强迫加班、工资扣除以及不按时支付加班费等违规行为，那么便构成违法。此外，若劳动合同所约定薪资明显高出当地最低工资，企业只给付最低金额，也构成违约责任。因此，判定企业行为是否违规需要结合多方面因素及具体情境进行分析。