反之，如员工已依法依规事先请假（诸如疾病、事务等正当理由），或因不可抗力等特殊状况无法到岗，则并不违法。总的来看，评判员工未按时到岗是否违约，必须考量非工作时间并非到岗之真实原因、是否严格遵守请假程序以及企业内部相关规定等多重因素。再者，倘若员工长期无故缺勤，企业有权根据既定规定与流程解除劳动关系。因此，不能仅凭单一标准做出结论，应全面考虑各方面因素进行评估。