企业是否有明确的规章制度对员工行为进行规范与约束，且该制度是否经由民主程序制定并向员工公布。劝退理由是否符合法律规定的条件，例如员工无法胜任现有岗位，经过培训或调整岗位后依然无法胜任等。总而言之，若员工认为自己遭到了非法劝退，有权要求企业支付经济补偿金等合法权益。