这主要受到劳动合同中规定的工资、公司内部的薪酬以及得到超额工资的行为是否合法等多重因素影响。如果有企业与底薪员工经过协商，改变了薪酬待遇，或者员工因为优秀的业绩、额外的工作职责或特殊的技术贡献等正当理由而获得超额工资，这些都是合法的。然而，若员工采用欺骗、偷盗或是转移等不法手段获取超额工资，便构成了违法行为。因此，衡量是否违法不能只根据薪水高低和实际所得数额，需要结合具体情况深入评估。