只要招工环节中的做法完全遵循相关法律法规，无任何歧视、欺骗、强制等不当行为，并且招工流程合理合法，便可进行。然而，若在此过程中，企业领导授意员工采取不正当手段招人，如夸大招聘条件、扣留求职者证件、索取不合理费用等，就有可能触犯法律。此外，若招聘职位属于特殊行业或职业，而员工缺乏相应的招工资质或者未按照规定程序进行，同样可能引发法律纠纷。因此，招工的具体方式与操作是否合法合规至关重要。