这类沟通可被视作正当的工作交互和管理手段。然而，若此类陪伴聊天带有强制性质，过度占用员工休闲时光，超越常规职责范围，且未给予适当薪酬，便可能涉嫌违规行为。比如，在法定假日或员工休息期间强力要求参与聊天工作即属违犯我国劳动法保护休息权的条款。再者，倘若聊天内容侵害到员工人格尊严和隐私权益等人身权利，亦有潜在的法律风险。综上所述，判定是否违法需周全考量多种因素，如时间、形式、主题以及对员工权益的影响等要素。