企业处理员工节假日期间，必须遵循法定程序，否则便构成对员工休息权的侵犯。受侵害员工有权利向用人单位索取相应的补偿，依据劳资双方签署的合同规定或法律条款执行。在此类事件发生后，员工首先需要与企业进行沟通协商，若无法达成共识，可向劳动监管部门投诉，也可行使劳动仲裁权力。在维权过程中，务必注意收集相关证据，比如考勤记录、工作安排通知等等，以便依法证实假期被非法削减的实际情况。