一般的纷争、冲突并不违法，然而有违企业制度。若问题进一步升级至侮辱、诽谤，甚至侵害企业声誉或者干扰正常运营，给组织带来经济损失，便可能构成违法。处理此类情况时，应先依据企业内部规定，如警告、罚款、停职等措施。若情况严重，企业有权解除劳动关系。同时，对给他人或企业造成损失者，可要求其承担赔偿责任。若涉及违法犯罪，应立即向警方报案，交由门依法处置。