法律上而言，企业的规章制必须合法合规，维护员工的合法权益，如禁止对员工的人身自由实施约束以及避免形成歧视性待遇。此外，相关规定应以民主方式制定，比如通过与工会或职工代表平等协商达成共识。最后，经确认的规章制度需向全体员工进行公示或告知，确保其明确了解。若违反以上诸项原则，可能导致该规章制度被判定非法，从而使企业面临法律风险。总的来说，符合合法、公正、公平并通过正当程序制定的相关规章制度是可行的。