另一方面，若企业规章制度明确规定不得在此时间段处理私事，则员工屡犯将被视为违纪行为。然而，仅仅是办公时处理私事并不代表一定违法。然而，这种行为极易引发公司对员工实施纪律处分，包括警告、罚金、降职乃至解除劳动合同等。因此，我方强烈建议贵司在规章制度中明列此类行为的处罚措施，以应对可能发生的状况。