依循法理，此类行为或涉嫌恐吓、胁迫等侵权行为。倘若威胁内容牵涉到人身自由、强制劳动乃至其他触犯法律法规的事宜，其恶劣性将更上一层楼。至于法律责任的轻重，需依据威胁手段、程度及所产生的影响来判定。若员工因此遭受精神创伤或其他实质性损失，有权依法索求赔偿。在此提醒各位员工，在受到威胁时务必妥善保存相关证据，例如聊天记录、录音等，便于通过向劳动监管部门投诉、申请劳动仲裁以及发起民事诉讼等途径，捍卫自身合法权益。