员工在工作时间私自离开岗位通常并不直接涉及法律问题，然而却可能违反公司的特定规定。这取决于具体情况以及企业内部条例。若企业设有清晰的劳动纪律与考勤准则，员工频繁偷懒可能被视为严重违规行为。若您想维权，首先需要搜集相关证据，例如监控画面，证人证词等等。接着向公司人力资源部或上级主管部门提交投诉，遵循企业内的投诉流程即可。若企业未能做出公证处理，您亦可向劳动监管部门申诉，但务必提供充足的证据支撑您的诉求。